ЗВЕРТАЄМО УВАГУ!

Важливим питанням на даний час залишається легалізація трудових відносин та детінізація заробітної плати. На жаль, в умовах сьогодення явище заробітної плати «в конвертах» найбільшого поширення набуло серед малих та середніх підприємств, котрі в такий спосіб намагаються зменшити або ж уникнути сплати податків.

Якщо роботодавець за таких умов завжди опиняється у виграші, оскільки мінімізує свої витрати і збільшує прибуток, то працівник, який погоджується працювати за такою схемою – завжди у програші, адже позбавляє себе під час роботи соціального захисту, а після закінчення працездатного віку – достойної пенсії.

Законом передбачена відповідальність для роботодавця, який з певних причин не бажає оформити працівника належним чином. Отже, юридичні особи та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин можуть притягуватися до фінансової відповідальності (ст.265 КЗпП України, ст.41 КУпАП України). Сума штрафу може становити 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. При вчиненні повторного порушення – сума штрафу становитиме 30 мінімальних зарплат за кожного працівника. Розмір  мінімальної заробітної плати з 1 січня 2024 року становить 7100 грн.

Тому найкращим способом убезпечити своє майбутнє для працівника є: влаштуватися працювати офіційно та відстоювати свої права. А для роботодавця – працювати у правовому полі та дотримуватися вимог трудового законодавства.

Інформує Відділ економічного розвитку

Снятинської міської ради